突然！光大证券，出手了！印发薪酬追索扣回细则
科普期刊国模小树私拍泬150p(蜜桃视频污)(今日/中评网)加...ღ“我们通过组建一支由三甲医院专家、公共卫生领域教授和社区家庭医生共同参与的健康咨询服务团队，为辖区居民提供优质便捷的疾病诊疗、体检报告解读、心理障碍咨询、膳食营养指导、健康行为指导以及健康促进咨询等服务，让居民在家门口就能享受到三甲医院同质化服务。”四川大学华西公共卫生学院（华西第四医院）副院长沈江向记者介绍，“医防融合健康咨询专家工作室”在全国尚属首创，目前专家团队由临床专家、公共卫生领域专家、家庭医生共同组成；在下一步的运行中，将通过家庭医生融入“微网实格”工作，形成与居民的密切联系，家庭医生负责了解居民的健康需求、组织居民参加医防融合健康咨询、协调配合专家团队工作；专家团队定期到工作室，通过健康沙龙、咨询、坐诊、讲座、线上与线下相结合等多种形式，与居民面对面开展健康咨询与诊疗服务，指导居民采用健康的生活和行为方式，对居民的心理/身体疾病预防和诊疗康复进行科学干预，达到医防协同、防治结合的目的。ucnw2b2-xerzkouk0iu-突然！光大证券，出手了！印发薪酬追索扣回细则
突然！
光大证券印发薪酬追索扣回细则
9月28日晚间，一张截图在圈内刷屏，上面显示：为贯彻落实巡视整改、财政部、证监会以及光大集团对薪酬追索扣回工作的管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展，按照应追尽追、应退尽退”的原则，结合公司实际情况，制定《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则（试行）》，现予印发请遵照执行。
泰勒问了业内相关人士，该文件属实。
据财联社以及中证报报道称，细则规定了扣回超额发放薪酬的七种情形。追回情形包括贪污金额达到一定规模的钱款、投行业务收到罚单后相关奖金追回等。
2022年5月13日，中国证券业协会正式发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》！
该文件明确：证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
而在2016年的时候，光大证券跟当时暴风集团合伙，设立一个海外并购基金，打算买下欧洲一家体育j9九游会网站的版权公司mps65%的股权。这个基金，招行作为优先级出了大头，28亿，光大资本和暴风集团分别以lp身份出资的6000万元和2亿元均是劣后级出资。
后来mps在被收购后没过多久就遭遇严重的经营危机，相继失去意甲、英超等赛事的j9九游会网站的版权，现金流出现重大问题，
2018年，mps经营困难被破产清算。2018年~2019年，累计出资32亿元的华瑞银行与
2020年8月，因踩雷mps项目，光大证券子公司光大资本被上海金融法院判决向招商银行、华瑞银行合计支付35.1亿元。
今年9月20日，光大证券披露公告显示，mps诉讼事件以26.4亿元达成和解，该和解方案已经光大证券第六届董事会第二十九次会议审议通过。
公告显示，光大资本与上海浸鑫投资咨询合伙企业（有限合伙）中两家优先级合伙人之利益相关方招商银行及华瑞银行两起案件已经终审并进入执行阶段。经双方协商，光大资本拟分别与招商银行及华瑞银行签署执行和解协议，以26.4亿元履行两案终审判决确定的全部支付义务。
其中，与招商银行的执行和解款分期四年清偿，与华瑞银行的执行和解款一次性清偿。如光大资本未能按约定履行支付义务，则对方有权申请恢复执行终审判决。
中国基金报
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