“小青荷”温暖八方客
赵露思ai智能人脸替换脸事件是怎么回事?长歌行被换脸_9万...♛对于数字化的价值创造来说，所有企业高管第一重视的是希望数字化转型能提升企业运营价值，100%的cio都希望数字化对运营价值有帮助，同时也关注财务价值和客户价值。ceo还看重客户价值(用户体验、满意度等)和企业创新能力(产品、商业模式、生态等创新);对于cfo来说，他们也同等重视财务价值(降本增收入提利润)。可见，从职能角色来看，cfo天然地更关注财务价值，而cio更关注运营价值。对于这两个职能来说，这两方面的价值都是“自己的老本行”。而ceo很看重创新，但仅靠cfo和cio这两个处于业务相对后端的部门很难实现全面创新。因此，这两个部门的负责人需要提升跨部门合作的能力、拥抱共创的心态，突破部门甚至组织的视角，全面思考数字化转型如何为员工、供应商和客户创造价值。mwpitc-9azjhe8av96m-“小青荷”温暖八方客
杭州亚运会共招募了3.76万名赛会志愿者“小青荷”。“小青荷”这一名称诞生于g20杭州峰会。“青荷”的谐音是亲和，赛场内外，青年志愿者们细致的服务获得赞誉无数。
“游泳馆决赛场次非常密集，为确保颁奖仪式顺利进行，获奖运动员国家的国旗需要轮换熨烫，时间非常紧凑。”来自中国计量大学的志愿者鲁志成说。这些天，他的工作是在知道比赛结果后，在8分钟内把冠亚季军三面国旗熨烫平整，再送到升旗手手中。
目前，服务于90余个竞赛场馆、独立训练场馆和专项工作团队的志愿者们，继续在各自岗位上用周到的服务温暖八方来客，灿烂的笑容汇成了美丽的风景，为杭州亚运会增添了青春风采。
本报特派记者 娄莹/文 周灿/图 杭州专电
第(di)四(si)(，)优(you)化(hua)消(xiao)费(fei)供(gong)给(ji)(，)尽(jin)快(kuai)构(gou)建(jian)起(qi)中(zhong)高(gao)端(duan)(、)多(duo)样(yang)化(hua)(、)多(duo)层(ceng)次(ci)商(shang)品(pin)服(fu)务(wu)供(gong)给(ji)体(ti)系(xi)(。)不(bu)断(duan)提(ti)升(sheng)供(gong)给(ji)体(ti)系(xi)适(shi)配(pei)性(xing)(，)以(yi)高(gao)质(zhi)量(liang)供(gong)给(ji)满(man)足(zu)不(bu)断(duan)升(sheng)级(ji)的(de)消(xiao)费(fei)需(xu)求(qiu)(。)促(cu)进(jin)医(yi)疗(liao)健(jian)康(kang)消(xiao)费(fei)提(ti)质(zhi)升(sheng)级(ji)(，)开(kai)发(fa)更(geng)多(duo)适(shi)合(he)老(lao)年(nian)人(ren)和(he)婴(ying)幼(you)儿(er)消(xiao)费(fei)的(de)产(chan)品(pin)和(he)服(fu)务(wu)(。)全(quan)面(mian)促(cu)进(jin)消(xiao)费(fei)绿(lu:)色(se)低(di)碳(tan)转(zhuan)型(xing)升(sheng)级(ji)(，)支(zhi)持(chi)新(xin)能(neng)源(yuan)汽(qi)车(che)加(jia)快(kuai)发(fa)展(zhan)(，)积(ji)极(ji)推(tui)广(guang)绿(lu:)色(se)建(jian)材(cai)和(he)绿(lu:)色(se)家(jia)装(zhuang)(，)倡(chang)导(dao)绿(lu:)色(se)出(chu)行(xing)(。)完(wan)善(shan)县(xian)域(yu)商(shang)业(ye)体(ti)系(xi)(，)引(yin)导(dao)大(da)型(xing)商(shang)贸(mao)流(liu)通(tong)企(qi)业(ye)(、)电(dian)商(shang)平(ping)台(tai)和(he)现(xian)代(dai)服(fu)务(wu)企(qi)业(ye)向(xiang)农(nong)村(cun)延(yan)伸(shen)(。)